Anche quest'anno l'Istituto si è impegnato a mettere mano al preoccupante ritardo accumulato negli ultimi decenni e la dirigenza ha deciso di legare una parte consistente del nostro incentivo speciale a progetti che in 12 mesi dovrebbero sanare i problemi cronici che affliggono le gestioni ex-Inpdap. Le previsioni iniziali, impostate dalla Pianificazione, però hanno completamente ignorato la situazione reale degli uffici e oggi, dopo quasi 10 mesi, tutte le Direzioni regionali registrano significativi deficit rispetto agli aggregati di punteggio omogeneizzato da raggiungere entro il 31 dicembre e si affannano a chiedere una rimodulazione degli obiettivi, ovvero una loro corposa riduzione. Anche la dirigenza si sta accorgendo che la programmazione dell'attività, qualora l'obbiettivo diventi un punteggio da raggiungere, è quasi priva di significato poiché molte pratiche hanno scarsa valorizzazione, intere fasi delle lavorazioni sono ignorate, le notifiche delle determi
Lo spazio di confronto dei lavoratori INPS
