il Blog della FP CGIL INPS

Con oltre 500 adesioni già al momento della sua apertura, l’Assemblea FP CGIL INPS del 22 luglio ha visto la partecipazione e gli interventi di tanti e vivaci lavoratori del nostro Istituto. Iscritti e non iscritti hanno infatti dato vita ad un confronto vivo in cui si sono susseguiti chiarimenti, domande, punti di vista differenti che sono stati e saranno messi a sistema in questo e nei successivi momenti assembleari di casa CGIL.  L’incontro è cominciato, infatti, con la relazione iniziale del coordinatore nazionale Matteo Ariano, che ha descritto la fase in cui si trovano al momento le negoziazioni tra ARAN e Sindacati per il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori (CCNL) 2019/2021 delle Funzioni Centrali (che comprende INPS, Ministeri, Agenzie etc.). Ne è emerso un quadro molto ampio, ricco di “files” aperti, tra cui spicca anche la notizia di una norma - prevista all’art. 3 c. 1 del DL 80/2021 in corso di conversione - che prevede l’apertura di una quarta fascia tra le categ

Questo articolo rappresenta la seconda parte de "IL CCNI 2020/2021 SPIEGATO AI LAVORATORI - PARTE I" “ E delle pagelline cosa mi dite? E’ vero, come scrivono altre sigle, che ora con questo CCNI che avete firmato sarò valutato individualmente? ” Vediamo di fare chiarezza anche su questa balla che alcuni hanno messo in giro per creare panico tra i lavoratori. La valutazione individuale - per effetto del D. Lgs. 150/2009 - esiste in Inps da anni! Si tratta dei coefficienti di merito, di cui il coefficiente 1.2, riconosciuto “ in caso di apporto altamente innovativo e/o migliorativo dei processi di lavoro ”, è il più famoso, ma non è il solo. Cosa cambia, ora, con il CCNI 2020/21? Anzitutto, abbiamo messo in salvo il TEP che, come sappiamo, per ben due CCNI consecutivi era stato messo in discussione dagli organi di controllo esterno. Questo risultato non era per nulla scontato, è bene ricordarlo! In secondo luogo, in aggiunta al TEP è stato inserito il TEPI (Trattamento Econ

Finalmente nei giorni scorsi si è chiusa in modo positivo la trattativa sul Contratto Integrativo 2020/21. Vogliamo iniziare a fare un po’ di chiarezza, sia per aiutare le colleghe e i colleghi nella comprensione del testo, che trovate qui sul blog a vostra disposizione – ricordando che è solo l’ipotesi che dovrà essere vagliata dagli organi di controllo - , sia perché sappiamo che i soliti noti sono già pronti con il loro armamentario di attacchi vuoti e strumentali. Visto che in queste settimane abbiamo ricevuto diverse domande, riteniamo utile rispondere: “ Perché queste trattative sono state così lunghe? ” Partiamo dal presupposto che nel pubblico impiego le trattative per la firma di un CCNI sono vincolate a dei tempi tecnici, legate ad esempio allo stanziamento di risorse per il salario accessorio. Oltre a questo, è importante tener presente che il CCNI è l’atto che disciplina i criteri per l’erogazione del salario accessorio ai lavoratori e può anche contenere previsioni di c