il Blog della FP CGIL INPS

  Il mercato del lavoro si evolve a ritmi che la Pubblica Amministrazione spesso fatica a tenere. Mentre in Inps discutiamo di Smart Working, di bilanciamento tra esigenze familiari e vita professionale, il settore del credito, pur con tutti i suoi limiti, discute la prospettiva della “settimana corta” (su questo blog analizzat a più volte , ed anche nei suoi possibili effetti sulla P.A. , in tempi non sospetti) grazie alla fuga in avanti di Banca Intesa. Al fondo della svolta c'è una duplice riflessione. La prima riguarda, ovviamente, la pandemia: l'accelerazione tecnologica imposta dal Covid ha stimolato l’inventiva dei manager, chiamati a ricalibrare l’attività lavorativa dei dipendenti. Questi hanno intravisto nella "remotizzazione del lavoro" l'opportunità di ridurre i costi, superando il vincolo della rigidità dell’orario. Un’arma a doppio taglio, poiché il rischio di erosione della sfera di benessere, quella sfera che in teoria si vuole preservare, è dietr

  Le contingenze economiche, in primis le sanzioni al nostro principale fornitore energetico, la Russia  e la speculazione incontrollata  hanno portato un vertiginoso aumento dei prezzi di gas, energia elettrica, carburante, finendo a ruota per incidere nell’incremento generalizzato dei prezzi a livello dei beni di consumo. Senza voler entrate in una disamina articolata del fenomeno che avrà per forza di cose serie conseguenze economiche nei prossimi mesi, rimanendo nel tema del nostro comparto, che poi è quello per cui principalmente abbiamo creato questo blog, da una parte noi lavoratori subiamo l’incremento inflazionistico e dall’altro ci troviamo di fronte a remunerazioni ferme al palo da anni. La questione dei buoni pasto, stabili da anni per disposizione legislativa a 7 euro (ricordiamo che in passato avevano un valore nominale di gran lunga maggiore), ovviamente non aiuta a contrastare il fenomeno dell’erosione del salario reale e chiunque di voi si sarà accorto che con tali buo