il Blog della FP CGIL INPS

Ospitiamo il contributo di una delle relatrici intervenute al convegno "Respect - Contro ogni forma di discriminazione" organizzato dalla FP Cgil e dalla FP Cgil Caserta venerdì 20 maggio 2022 a Mondragone (CE). Il nostro è un territorio in cui parlare di violenza di genere e di abusi sul posto di lavoro è un compito arduo ma necessario, per questo motivo ho accettato con entusiasmo di partecipare lo scorso 20 maggio al convegno "Respect" organizzato dalla FP CGIL a Mondragone (CE). Da quando abbiamo messo in piedi l’associazione Millemé, di cui sono vice presidente, il nostro gruppo di psicologi, psicoterapeuti e legali ha operato in tutta Italia ma in particolar modo nel Sud, dove il gap salariale e i livelli di disoccupazione femminile (35,3% nel 2021, secondo i dati ISTAT) sono a livelli inaccettabili. Indipendenza economica e libertà relazionale, emotiva, psicologica da un rapporto tossico sono strettamente correlati. Sono tantissime le donne che non riescono a

  Appello a chi lavora nella Pubblica Amministrazione. A  marzo 2020 noi lavoratori dell’Inps siamo stati obbligati a cambiare le nostre modalità di lavoro poiché non era sicuro frequentare le sedi. Attivata la deviazione di chiamata dal telefono dell’ufficio sul cellulare personale, sono stato raggiungibile in ogni momento dall’utenza. Nessuno mi ha chiesto di essere sempre reperibile, ho deciso di mia iniziativa di dare risposta ogni volta che ricevevo una chiamata, quando ciò era possibile . Questo ha aumentato in maniera esponenziale la possibilità di definire le pretese dell’Inps e quelle degli utenti; ho scoperto che la maggior parte delle persone trova più comodo chiamare fuori dal proprio orario di lavoro e quindi la quasi totalità delle chiamate avveniva nel pomeriggio/sera, cosa impossibile prima, quando lasciavo ufficio e telefono alle 15.12. E’ bastato questo per operare una rivoluzione nel mio lavoro, oltre a tanti altri aspetti positivi che si sono aggiunti poi. Sono sicu

  Secondo l’Istat, nel 2022 le retribuzioni cresceranno, in media, dello 0,9% nel settore privato e dello 0,3% nella Pubblica Amministrazione a fronte di un’inflazione del 5,2%. Dopo tanti anni, infatti, i rinnovi contrattuali per alcuni enti pubblici sono stati sbloccati ma, purtroppo, un aumento del livello dei prezzi come non si vedeva da tempo minaccia comunque il nostro potere d’acquisto. Sullo sfondo del grande tema dell’inflazione si consuma dunque ancora una volta il classico conflitto distributivo tra salari e profitti tipico del settore privato, ma si palesa anche il tema del potere d’acquisto degli stipendi dei dipendenti pubblici.  1. Conflitti distributivi Se crediamo che il nostro settore sia al riparo da veraci conflitti di questa natura commettiamo, infatti, molto probabilmente un grosso errore. Ci accorgiamo di essere anche noi al centro dell’arena di interessi economici e distributivi contrapposti, ad esempio, già guardando al Documento di Economia e Finanza (DEF) del