il Blog della FP CGIL INPS

   I risultati di questa tornata elettorale in Inps meritano qualche spunto di riflessione. Partiamo dal dato nazionale. I numeri ci dicono che il sindacato confederale esce rafforzato, con oltre il 65% dei consensi complessivi, rispetto alla precedente tornata elettorale. Nonostante quello che si diceva e scriveva sui contratti sottoscritti, nazionale e integrativo, e nonostante il cumulo di inesattezze che sono state sparse sull’obbligo previsto per legge della valutazione della performance organizzativa e individuale. Valutazioni che, invece, andranno gestite con competenza e preparazione, e non con un’acritica opposizione, per correggere le eventuali distorsioni, neutralizzarne gli aspetti negativi e porre rimedio all’evidente impreparazione da parte di un buon numero di dirigenti nel gestire questa partita.  Limitarsi a dire no, non serve a nulla, anzi finisce per lasciare campo libero alle iniziative dell’amministrazione, che va invece incalzata con pazienza certosina e attravers

Lo scorso mercoledì 23 marzo, accedendo alla nostra intranet, gli operatori della Gestione dipendenti pubblici si sono ritrovati con uno strumento in meno nel loro lavoro. Il database 770 – progetto Sonar, fonte primaria per ricostruire i periodi lavorativi degli iscritti alla 5 casse di competenza, non era più raggiungibile al solito indirizzo URL. Questa enorme mole di dati abbiamo poi scoperto essere stata resa disponibile all'interno dell'ambiente Sin con una specifica funzione della “spalletta sinistra". Poco male, si potrebbe pensare, se non fosse che, anche solo per la consultazione, occorre essere autorizzati, cosa che non era avvenuta precedentemente per le decine di operatori e responsabili coinvolti. Perché non siamo stati avvisati? Era così difficile inserire a ridosso dello switch off del vecchio database un alert per permettere a tutti di chiedere per tempo le abilitazioni? La sistemazione del conto assicurativo dei dipendenti pubblici è da anni una nota crit

L'amletico dilemma del concetto di prevalenza in servizio da applicare al numero di giornate in smart working "al netto delle assenze autorizzate a qualsiasi titolo" (Hermes 1409) potrebbe presto essere sciolto.  Su pressione del sindacato, infatti, con l'incontro di lunedì 11 aprile l'amministrazione ha finalmente aperto un tavolo per discutere di questo surreale tema, delle assegnazioni temporanee, della questione dei caregiver ed iniziare a discutere anche della mobilità nazionale (a tal proposito, precisiamo subito che lo Smart working “transitorio” continuerà fino all’applicazione del nuovo Contratto e che l'assemblea sindacale è considerata presenza e non assenza!).  Il tema "smart working vs. ferie" assume davvero contorni di surrealità sia perché mette i dipendenti dinanzi a scelte di programmazione impossibili da compiere e sia perché il CCNL delle Funzioni Centrali che tra poco diventerà definitivo non prevede questo concetto brunettiano de

Le elezioni RSU segnano un importante risultato per la FP CGIL: in INPS il nostro sindacato cresce tanto da guadagnare una posizione nella “classifica” delle sigle sindacali e ritornare la seconda organizzazione in Istituto.  Siamo pronti a crescere ancora grazie al lavoro e alla passione dei nostri rappresentanti e dei nostri militanti e di chi ci sostiene in ogni sede d’Italia. Come hanno scritto nell’ultimo comunicato i coordinatori nazionali, Antonella Trevisani e Matteo Ariano,   “È questa per noi la migliore dimostrazione del lavoro di questi anni. Intendiamo ringraziare tutte le lavoratrici e i lavoratori che ci hanno votato, i nostri candidati, le nostre delegate e i delegati per lo straordinario sforzo profuso”.  Il blog BeInps è come sempre aperto a raccogliere i contributi e le riflessioni di tutti voi. Semplicemente, grazie!

Ancora poche ore e la campagna elettorale più difficile della storia recente si chiuderà con lo spoglio delle schede. È un momento chiave nella vita di ogni amministrazione per almeno due ragioni essenziali. La prima, richiamata da Serena Sorrentino nella sua visita in Direzione Generale, è che con la chiusura delle urne termina una fase importante, quella della consacrazione della democrazia nei luoghi di lavoro, elemento centrale per tutta la nostra organizzazione. La seconda attiene l'inizio di un nuovo percorso, ciò che accadrà dall'11 aprile in poi. Un sindacato che spende le proprie energie per vincere la prova elettorale salvo sparire all'indomani del verdetto delle urne è quanto di più lontano possa esistere dal concetto stesso di rappresentanza. Per la Cgil i delegati di sede costituiscono il più grande corpo intermedio nel mondo del lavoro: hanno la funzione di intercettare i bisogni delle colleghe e dei colleghi, di fornire un approccio critico sui process

«Mi candido perché credo nel valore della democrazia nei luoghi di lavoro. Credo che fare sindacato voglia dire non chiedere favori, ma rivendicare i diritti di tutti, previsti dal nostro contratto collettivo nazionale. Durante la pandemia siamo stati vicini ai lavoratori INPS che hanno visto aumentare i loro carichi di lavoro. Per tutte queste ragioni, in questa nuova fase di rinnovo contrattuale, è importante sostenere il sindacato: per una migliore contrattazione dei nostri diritti, per lo smart working e per una valorizzazione professionale del nostro lavoro» #ScelgoCGIL #RSU22 CLICCA PER VEDERE IL VIDEO  👇