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Visualizzazione dei post da marzo, 2022

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IN ASCOLTO DEI FUTURI COLLEGHI: I CONTATTI FP CGIL INPS SUL TERRITORIO

CONTRO TUTTO QUESTO, ANCHE DA SOLI, DA SEMPRE

Contro lo smantellamento del welfare, contro i tagli al personale di tutta la Pubblica Amministrazione e contro i sovraccarichi di lavoro che si trovano costretti a fronteggiare oggi molti nostri colleghi.  La FP CGIL è stata sempre contro la “riforma” che ha contribuito a causare tutto questo: abbiamo scioperato e manifestato, anche da soli , come unico sindacato, contro tutto questo nell’anno della controriforma Brunetta, nel 2009 . I fatti ci hanno dato purtroppo ragione. E oggi non bastano i proclami di nuove assunzioni da parte del Ministro, largamente insufficienti a coprire un turnover bloccato da anni: è sufficiente guardare il nostro grafico per avere un’idea di quanto siamo e saremo sotto-organico se il sindacato non verrà ascoltato. Ci vuole molto di più, sia in termini numerici e sia in termini di tempistiche . Anche per questo la CGIL ha domandato l’eliminazione della prova orale nel prossimo concorso INPS per consulenti della protezione sociale .  Dai delegati che partec

UN VOTO UTILE

  Perché votare il 5, 6, 7 aprile le liste della FP CGIL in Inps? Perché si eserciterebbe un voto utile al fine di proseguire nel percorso di innovazione dell’Istituto, in un contesto dove la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori si coniuga con la necessità di una pubblica amministrazione efficiente e al passo con i tempi, senza nostalgie anacronistiche rispetto ad un passato che non esiste più. Anzi verrebbero poste le basi per cogliere in maniera compiuta quelle opportunità e le nuove sfide che l’attualità ci propone. A partire dal lavoro agile, che a seguito della pandemia, ha avuto una grande accelerazione e che ormai si è affermato come una nuova filosofia nella gestione delle risorse umane, fondata sul fatto che vengono restituite alla persona flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da usare. Un moderno approccio all’attività lavorativa che consente un bilanciamento più efficace tra qualità della vita e produttività. Chiara

VALORIZZARE IL LAVORO DI TUTTI, ANCHE DEI NEOASSUNTI: FEDERICA, INPS DI ROMA (VIDEO)

  «Vorrei diventare un forte punto di riferimento per i colleghi soprattutto perché, in questi anni, non siamo stati valorizzati abbastanza come lavoratori. Siamo stati considerati perlopiù matricole che devono archiviare pratiche. E’ giunto il momento di farci valere e di essere valorizzati per quello che meritiamo» #ScelgoCGIL #RSU22 CLICCA PER VEDERE IL VIDEO  👇

PASSIAMO AI FATTI! RETRIBUZIONI, PROGRESSIONI E NUOVE AREE

  I dati che abbiamo mostrato nei post precedenti (ad esempio qui  e qui ) dimostrano che la “motivazione” non ci manca di certo, soprattutto nei momenti in cui altri lavoratori ed altre persone in difficoltà ne hanno più bisogno. Anche per questa ragione, non accettiamo lezioni o promesse vuote da parte di chi ci ha sempre ostacolato, definendoci fannulloni, tagliando personale e rallentando la crescita delle nostre buste paga. Essere tra gli ultimi in Europa per retribuzione - come dimostra il grafico sulla quota del Pil destinata agli stipendi pubblici - rappresenta l’esempio più lampante del valore che una certa politica dà ai professionisti che erogano indennità di disoccupazione, cassa integrazione, sussidi e servizi pubblici di ogni tipo ai cittadini che ne hanno diritto . Senza contare che retribuzioni inferiori rappresentano anche un disincentivo a voler entrar a far parte della Pubblica Amministrazione. C’è forse bisogno di ricordare al Ministro il flop del suo “concorsone Su

COSA MUOVE I CANDIDATI CGIL: INTERVISTA A MARCO, INPS DI FERRARA (VIDEO)

  «Sono candidato perché penso che questo sia un momento di autentica democrazia. Ed è importante che tutti i lavoratori votino, che tanti partecipino e che abbiano piena consapevolezza del fatto che avere una rappresentanza sul luogo di lavoro è fondamentale per vedere riconosciuti quei diritti, già sanciti, ma che devono essere presidiati e applicati ogni giorno. E mi candido perché alcuni miglioramenti possono essere ottenuti solo in sede di contrattazione, anche in un ente particolarmente centralizzato come il nostro: questioni come la flessibilità oraria, la verifica dei protocolli sulla sicurezza, l’applicazione dei protocolli su telelavoro, smart-working etc.» #ScelgoCGIL #RSU22 CLICCA PER VEDERE IL VIDEO 👇

DALLA PARTE GIUSTA: L’IMPATTO DEL NOSTRO LAVORO SUI SALARI DEGLI ITALIANI

  A fronte di una riduzione dei salari che, a causa della crisi pandemica, è stata mediamente di 1.724 euro, gli ammortizzatori sociali liquidati dai dipendenti INPS sono riusciti ad integrare la caduta delle retribuzioni degli italiani riducendola, sempre mediamente, a -726 euro (si veda lo studio della Fondazione Di Vittorio ). In altri termini, tutte le prestazioni di CIGO, CIGD, FIS etc. liquidate dai lavoratori del nostro Istituto sono riuscite praticamente più che a dimezzare l’effetto negativo che ha subìto il potere d’acquisto dei lavoratori italiani colpiti dalla chiusura delle aziende durante la pandemia da CoVID-19. Senza lo Stato sociale e senza la dedizione dei colleghi che hanno lavorato incessantemente durante le fasi più acute dell’emergenza, gli effetti economici negativi della crisi pandemica sarebbero stati, quindi, decisamente maggiori. Non si tratta solo di un vanto ed una onorevole responsabilità per i lavoratori dell’INPS. Si tratta di un sistema - quello dello

NO ALLA GUERRA: INSIEME ALLA MANIFESTAZIONE EUROPE FOR PEACE

  Le nostre foto dalla grande manifestazione “ Europe for Peace ”, da Piazza San Giovanni in Laterano a Roma sabato 5 marzo. Inviaci anche tu le tue foto e le pubblicheremo in questo post! Scrivici a fpcgilinps@gmail.com

IL NOSTRO VALORE: L'ESEMPIO DELLA CASSA INTEGRAZIONE

  La campagna RSU 2022 della FP CGIL INPS comincia dalla valorizzazione e dalla rivendicazione dello straordinario lavoro svolto in Istituto . Riconoscere la nostra professionalità e la nostra dedizione costituisce, infatti, il primo passo da compiere per tutelare i nostri diritti e valorizzare le nostre competenze.  Cominciamo ricordando - anche e soprattutto a chi vuole svilire il nostro lavoro - lo straordinario numero di ore di Cassa Integrazione che abbiamo autorizzato negli ultimi due anni a tutti i lavoratori che ne avevano diritto dopo la chiusura delle attività causata dalla crisi pandemica. Il confronto che appare nel primo grafico, tra il 2019 pre-lockdown ed il 2020 è a dir poco eloquente. E non è da meno il secondo grafico, che confronta il 2019 anche con il 2021. Ricordiamo tutto questo con la credibilità dei numeri e contro le mere illazioni polemiche, perché l’unico effetto degli attacchi nei nostri confronti è quello di ridimensionare i nostri diritti e quelli di tutto

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